Drugsgebruik tijdens bedrijfsuitje: welke arbeidsrechtelijke sancties zijn er?

14 maart 2018 | Marijke Stevens

Een Chef Bediening op een (hotel)schip had drugs gebruikt tijdens een bedrijfsuitje. Zijn werkgever was daarvan niet gediend en plaatste deze werknemer in een lagere functie, met een daarbij behorend lager salaris. Deze degradatie en salarisverlaging hielden bij de rechter stand. Het stond vast dat de werknemer 'Crew Standards' en een intern reglement had overtreden. Als chef had hij een voorbeeldfunctie ten opzichte van andere medewerkers bediening. Zijn gezag was dusdanig in het geding gekomen dat hij niet meer als leidinggevende kon terugkeren.

Buiten of binnen werktijd?

Nu kan er een gedachte zijn dat een bedrijfsuitje, dat niet onder werktijd plaatsvond, te gelden heeft als privétijd, waar de werkgever niets over te zeggen heeft. Echter, veelal oordelen rechters dat wanneer een activiteit in belangrijke mate verband houdt met het werk, het van ondergeschikt belang wordt geacht of die activiteit onder de reguliere werkuren wordt gedaan. De locatie is dan evenmin van belang. Denk dus ook aan recepties, personeelsfeesten (al dan niet met een overnachting erbij) die juist vaak buiten de werkuren en buiten het eigen bedrijf voorkomen.

Een andere sanctie die vaak wordt toegepast, is ontslag door de werkgever. Een nog verdergaande sanctie dan degradatie en salarisverlies uiteraard. Of ontslag stand houdt, zal veelal afhangen van de individuele omstandigheden. Dat is een veel vaker gebruikt criterium in het arbeidsrecht en maakt dat uitspraken uiteen kunnen lopen.

Sanctie afhankelijk van functie

Uit de rechtspraak valt op te maken dat nader onderzocht wordt in hoeverre het drugsgebruik schadelijk is (geweest) voor de werkzaamheden. Voorstelbaar is dat drugsgebruik van een medewerker in een gezondheidsinstelling die zich richt op hulp bij verslavingsproblemen anders kan worden beoordeeld dan een medewerker een backofficefunctie vervult en weer anders wanneer een medewerker zich bezig zou houden met de besturing van zware machines of gezagvoerder is van een vliegtuig.

Bij een ontslag worden alle omstandigheden meegenomen en getoetst. Van belang worden geacht de lengte van het dienstverband en de staat van dienst van de werknemer. Zijn er al eerder problemen geweest? Zijn eerdere problemen gesanctioneerd, bijvoorbeeld door een schriftelijke waarschuwing? Heeft de werknemer een voorbeeldfunctie? Wat houden de werkzaamheden in? Is er een reëel gevaar zettende situatie denkbaar of voorstelbaar door het drugsgebruik? Heeft de werkgever een protocol omtrent het gebruik van drugsgebruik en wordt die frequent met de medewerkers besproken en gehandhaafd? Is er sprake van een verslaving en zelfs ziekte? Was de medewerker desgevraagd open en eerlijk over zijn drugsgebruik of is er door de werknemer getracht de kwestie te verdoezelen? Hoe heeft de werkgever in een eerdere situatie gehandeld ten opzichte van drugsgebruik door een werknemer?

Onderzoek en onderbouwing

Kortom, er zijn tal van elementen die meespelen bij het beoordelen welke arbeidsrechtelijke sanctie past bij geconstateerd drugsgebruik, ook wanneer dat in een ogenschijnlijke privésituatie zou zijn geschied. Aan het kunnen toepassen van een arbeidsrechtelijke sanctie gaat een goed onderzoek vooraf. En dat begint met het goed bevragen van de betrokken medewerker. Een goed onderzoek en goede onderbouwing zal de sanctie over het algemeen kunnen dragen.

Marijke Stevens
Advocaat arbeidsrecht bij Immix advocaten mediators in Zeist
www.immix.nl

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Overig nieuws

Column David Bakker
Column: Keizer, koning, kroonprins

Tijdens de opening van HotelTech 2019, bijna een jaar geleden, vroeg dagvoorzitter Jeroen Smit aan de zaal vol hoteliers met welk doel zij voor de hospitalitybranche hadden gekozen? Voor het geld? Of omdat gastvrijheid in je DNA zit? Uit zijn verhaal dat volgde concludeerde ik dat je alleen een gezo ...

Interview Longread
Martin Lindelauf met pensioen: een interview in 41 vragen, deel 3

Na 41 dienstjaren houdt Martin Lindelauf (61) het voor gezien. Hij laat de hotellerie achter zich. In 41 vragen portretteert Hospitality Management de gedreven hotelier. Dit is deel 3 uit de reeks, die uit vier delen bestaat. Het laatste deel volgt over enkele dagen. Je team, was dat groot? ...

Columns
Column: Inzicht in gastvrijheidspsychologie gewenst

Triest nieuws, maar we zullen nog een lange periode moeten dealen met het coronavirus. Alhoewel veel hotels in Nederland deze zomer hebben geprofiteerd van de binnenlandse vakanties gaan we een twijfelachtige herfst en winter tegemoet. Ik ben bang dat een deel van uw gasten een psychologisch ‘ ...

Hotelketens
Hotel Merici Sittard wordt toegevoegd aan Accor hotelmerk MGallery

Hotel Merici Sittard van Black Label Hotels wordt per 1 april 2021 onderdeel van Accor’s MGallery Hotel Collection. Het viersterrenhotel is gevestigd in het voormalige klooster van de zusters Ursulinen aan de Oude Markt in het centrum van Sittard. De franchise partner is de huidige operator, B ...

Toerisme Airbnb
Dit zijn de meest gastvrije plekken in Nederland

Staycations zorgen voor een nieuwe trend. Nederlanders zoeken vaker landelijke gebieden op, waarbij met name Airbnb-gasten in minder bezochte provincies gastvrij ontvangen zijn door hosts. In verband met COVID-19 zijn Nederlanders gevraagd deze herfstvakantie dichtbij huis te blijven. Airbnb spoort ...

Hotelbouwplannen Opening
Boutique hotel WSHS opent in 2021

Iets stilletjes tot leven laten komen. Iets dat er al lang was, maar ineens van zich laat horen. Het is de metamorfose van het oude Weeshuis (1599) in Gouda naar Boutique hotel WSHS; nu nog volop in de steigers, straks een stijlvol toevluchtsoord met internationale allure. Met veel liefde is het mon ...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Lees Nu
Wat vindt Sander Allegro ervan?
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2020 - Uitgeverij PS

Uitgave door: