De ontbindingsprocedure na inwerkingtreding Wet werk en zekerheid

7 mei 2015 |
De ontbindingsprocedure na inwerkingtreding Wet werk en zekerheid

Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid in werking. Daarmee wordt (onder meer) het ontslagrecht
aanzienlijk gewijzigd. Stemt de werknemer niet in met de opzegging, dan zal de werkgever zich vanaf die datum in beginsel tot het UWV of de kantonrechter moeten wenden, afhankelijk van de grondslag van het ontslag. In de nieuwe wet zijn acht ‘redelijke gronden’ neergelegd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever naar het UWV; voor een ontslag op één van de andere redelijke gronden (zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding) moet de werkgever naar de kantonrechter.

Foto: Karin van Zijtveld (links) en Charlotte Buijsman

Correctiefactor als smeerolie
Onder het huidige recht is de vraag of een kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt en zo ja, welke vergoeding daaraan wordt verbonden, afhankelijk van alle omstandigheden van het geval. De kantonrechter gaat in de meeste gevallen tot ontbinding over indien het dossier weliswaar te ‘mager’ is voor ontbinding, maar een vruchtbare samenwerking tussen de werkgever en de werknemer niet langer reëel is. Met de huidige kantonrechtersformule, die een correctiefactor bevat, wordt de ontbindingsvergoeding in die gevallen doorgaans naar boven bijgesteld om het magere dossier te compenseren. Zodoende werkt de correctiefactor nu in feite als ‘smeerolie’.

Flexibiliteit verdwijnt
De flexibiliteit voor de kantonrechter om een te mager dossier te repareren met een hogere ontbindingsvergoeding zal na 1 juli 2015 verdwijnen. De kantonrechter zal dan per redelijke grond moeten bekijken of er voldoende grond voor ontbinding is. Is dat niet het geval, dan zal de kantonrechter het ontbindingsverzoek moeten afwijzen, tenzij aan een andere redelijke grond voor beëindiging wordt voldaan.

Dossieropbouw nog belangrijker
Verder zal beëindiging van het dienstverband na 1 juli 2015 alleen mogelijk zijn als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, eventueel met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt (bijvoorbeeld bij verwijtbaar handelen van de werknemer). Dit zal gelden voor alle redelijke gronden. Kortom, alleen als sprake is van een redelijke grond voor ontslag én herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is gebleken of niet in de rede ligt, zal de kantonrechter het ontbindingsverzoek toewijzen. Het belang van dossieropbouw zal hierdoor nog groter worden.

Karin van Zijtveld en Charlotte Buijsman
Advocatenkantoor BOEKEL:
"karin.vanzijtveld@boekel.com" www.boekel.com

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Overig nieuws

Opening Den Haag
Park Centraal opent in cultureel centrum van Den Haag

Hospitalitygroep Sircle Collection heeft het 160 jaar oude pand van Park Hotel Den Haag, voorzien van een grondige restyling waarmee het interieur en de identiteit opnieuw zijn vormgegeven tot Park Centraal Den Haag. De renovatie en rebranding van het hotel brengen het culturele erfgoed en bewaarde ...

Columns
Column Jantiene Berg: Mijn hele hebben en houwen op tafel

Het is nu vijf maanden geleden dat mijn compagnon en ik de sleutel van ons urban boutique hotel in Rotterdam inleverden bij de curator. Per direct geen zeggenschap meer, maar nog wel een hoop verplichtingen richting de curator. Een eenzaam proces zonder echt afscheid van je gasten en medewerkers te ...

Achtergronden Coronacrisis
Horecaondernemers krijgen eenmalig gemiddeld 2500 euro overheidssteun

De horecabedrijven die vanwege de coronacrisis gesloten zijn, kunnen een eenmalige uitkering van gemiddeld 2500 euro tegemoetzien. Het bedrag is afhankelijk van het geleden omzetverlies, dus een gemiddelde op basis van deze rekensom: 2,75 procent van het verlies aan omzet. Dit meldt de NOS op basis ...

Wet- en regelgeving Coronacrisis
Ook in hotels geen alcohol meer na 20.00 uur

In bars en restaurants van hotels mag vanaf vanavond 20.00 uur geen alcohol meer worden geserveerd. Ook niet via roomservice. Hiermee trekt het kabinet de lijn met het verbod op de verkoop van alcohol in winkels tussen 20.00 en 07.00 uur door. In winkels is dat sinds vorige week woensdag niet meer t ...

Wet- en regelgeving KHN
KHN: Alcoholklok hotels wederom toppunt van symboolpolitiek

KHN heeft vol onbegrip kennis genomen van het kabinetsbesluit om vanaf vrijdagavond 23 oktober een alcoholklok voor hotels in te voeren. Volgens dit besluit mag er vanaf vanavond in hotels na 20:00 uur ook geen alcohol meer worden geschonken of genuttigd in publieke ruimten zoals in het restaurant o ...

Interview Longread
Martin Lindelauf met pensioen: een interview in 41 vragen, deel 4

Na 41 dienstjaren houdt Martin Lindelauf (61) het voor gezien. Hij laat de hotellerie achter zich. In 41 vragen portretteert Hospitality Management de gedreven hotelier. Dit is deel 4 uit de reeks, die uit vier delen bestaat. Let je extra op de kwaliteit van de bouw van een hotel? ...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Lees Nu
Wat vindt Sander Allegro ervan?
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2020 - Uitgeverij PS

Uitgave door: