Hoe zit dat eigenlijk? Geen aanzegging en toch geen aanzegboete

30 augustus 2016 | Thijs Jacobs
Hoe zit dat eigenlijk? Geen aanzegging en toch geen aanzegboete<

Sinds 1 januari 2015 moet de werkgever een werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of langer, schriftelijk inlichten over het wel of niet voortzetten daarvan. Deze schriftelijke aanzegging dient de werknemer uiterlijk een maand voordat het dienstverband eindigt, te hebben bereikt.

Indien de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet, dient de werknemer ook te worden geïnformeerd over de voorwaarden waaronder dit zal gebeuren. Als de werkgever niet aan deze aanzegverplichting voldoet, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris.

De kantonrechter Rotterdam heeft onlangs geoordeeld in een geschil over de aanzegboete. De werknemer in kwestie was werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Omdat de werknemer niet naar behoren functioneerde, werd hij halverwege het jaar vrijgesteld van werk tot het einde van het dienstverband. Ondanks het feit dat de werkgever niet aan zijn aanzegverplichting had voldaan, oordeelde de kantonrechter dat het in dit geval niet redelijk zou zijn om hem de aanzegboete op te leggen. Dat is opvallend, nu de maatstaf voor het al dan niet verschuldigd zijn van de aanzegboete vrij strikt lijkt.

De aanzegplicht is bedoeld om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig zekerheid te bieden over het wel of niet voortzetten daarvan. In de onderhavige zaak werd de werknemer tot het einde van het dienstverband vrijgesteld van werkzaamheden, omdat de werkgever ontevreden was over zijn functioneren. Volgens de kantonrechter heeft bij deze werknemer daarom geen enkele onzekerheid kunnen bestaan over het wel of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.

Naar het oordeel van de kantonrechter Rotterdam kan de werknemer voor wie volkomen duidelijk is dat zijn contract niet zal worden verlengd, ondanks het ontbreken van een schriftelijk aanzegging, geen aanspraak maken op de aanzeggingsboete. Dit blijft natuurlijk afhankelijk van alle omstandigheden van het geval, zodat nog steeds van belang is dat werknemers tijdig en schriftelijk worden geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Auteurs: Merièm Bouiga en Lianne Hoorntje
Advocatenkantoor BOEKEL
meriem.bouiga@boekel.com en lianne.hoorntje@boekel.com

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Overig nieuws

Awards F&B
Genomineerden F&B Professional of the Year 2020 bekend

Ieder jaar gaat de AF&BM, hét netwerk voor F&B professionals, op zoek naar de F&B Professional of the Year. Dit is die professional die gastheer of -vrouw pur sang is en die dag in dag uit laat zien dat hij of zij met aanstekelijk enthousiasme een echte motivator en coach is voor ...

Achtergronden Culinair
Ruim 1 op de 10 Nederlanders gaat met Kerst uit eten

Ruim een op de tien (12 procent) Nederlanders grijpt Kerst aan om uit eten te gaan. Dit blijkt uit een analyse van Taxi2Airport, dat - in aanloop naar de kerstdagen - in kaart bracht op welke manier Nederlanders Kerst vieren. Eten belangrijk tijdens Kerst Kerst is erg populair in Nederland. L...

Hotelbouwplannen
Vernieuwd meeting center in Nijmegen; ruimtelijk en stijlvol vergaderen in Sanadome

Nijmegen is een kwalitatief hoogstaand meeting center rijker. Het 4-sterren Superior hotel Sanadome Hotel & Spa Nijmegen heeft flink geïnvesteerd in haar vergaderfaciliteiten. Voorheen bevonden zich in de linker hotelvleugel van Sanadome diverse afdelingen van het Canisius Wilhelmina Zieken...

Achtergronden
Welke beoordelingen ontvangen hotels en hoe uiten zij zich op social media?

Nog snel een vakantie boeken of dit najaar een weekendje weg in eigen land? Online ondernemersplatform Places.nl zocht voor u uit hoe hotels beoordeeld worden door klanten. En dat niet alleen: hoe presteren deze hotels eigenlijk op social media? Want wat is nou leuker dan foto’s bekijken om al...

Wet- en regelgeving
Alle rookruimtes gesloten in 2022

Het is de bedoeling dat de laatste rookruimtes in Nederland in 2022 sluiten. In (semi)overheids- en openbare gebouwen sluiten de rookruimtes al in 2021. Dat betekent dat er dan geen rookruimtes meer te vinden zijn in de zorg, het onderwijs, bij overheidsgebouwen en in de cultuur- en sportsector. In ...

Economie
FNV Horeca bereikt cao-akkoord horeca met 3% loonsverhoging

FNV Horeca en CNV Vakmensen hebben met werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland een onderhandelingsakkoord bereikt voor een nieuwe cao horeca. Het belangrijkste resultaat is een loonsverhoging van in totaal 3%. Edwin Vlek, bestuurder FNV Horeca, over het behaalde onderhandelingsakkoord:...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Lees Nu
Columns Sander Allegro
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2019 - Uitgeverij PS

Uitgave door: