Transitievergoeding en horecapersoneel: wat verandert er?

4 juni 2019 | Marijke Stevens

U hebt het vast gelezen: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 28 mei 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Per 2020 gaan er een aantal regels veranderen. Zoals bijvoorbeeld de transitievergoeding.

Als het tot een ontslag komt, is de werkgever in verreweg de meeste situaties een ontslagvergoeding verschuldigd. Die ontslagvergoeding wordt de transitievergoeding genoemd.

Wanneer bestaat er recht op een transitievergoeding?

Huidige regeling

De wet bepaalt dat de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd is wanneer de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en –kort gezegd- de werkgever het initiatief tot ontslag neemt.

Tevens geldt dat voor de berekening van de transitievergoeding dat de arbeidsovereenkomst wordt afgerond op volledig gewerkte halve dienstjaren: tijdsblokken van zes maanden dus. Voor de eerste tien dienstjaren bedraagt de transitievergoeding een zesde maandsalaris voor ieder half jaar dat het dienstverband heeft geduurd. Daarna bedraagt de vergoeding een kwart maandsalaris per tijdsblok van zes maanden.

De huidige regeling voorziet in een hogere transitievergoeding voor oudere werknemers (van 50 jaar of ouder) die ten minste 10 jaar in dienst zijn. Deze werknemer ontvangt vanaf het 50e levensjaar een half maandsalaris per tijdsblok van zes maanden.

Nu geldt er nog een uitzondering voor de kleine werkgever die een transitievergoeding moet betalen in geval van een slechte financiële situatie. Onder omstandigheden tellen voor de berekening slechts dienstjaren vanaf 2013 mee.

Nieuwe regeling

Vanaf 2020 wijzigt de opbouw van de transitievergoeding voor iedere werknemer. De transitievergoeding wordt geïntroduceerd voor korte dienstverbanden, namelijk vanaf de eerste werkdag. De opbouw van de transitievergoeding begint vanaf de eerste dag dat de werknemer in dienst is. Dit betekent dat er ook een transitievergoeding betaald moet worden als de werkgever de werknemer in de proeftijd ontslaat. In beginsel zal er ook een transitievergoeding betaald moeten worden wanneer de werkgever ervoor kiest een contract voor bepaalde tijd niet voort te zetten.

In de nieuwe regeling wordt de hoogte van de vergoeding berekend per dag dat het dienstverband heeft geduurd. De afronding op halve dienstjaren –de tijdsblokken van zes maanden- verdwijnt dus.

Vanaf 2020 verandert de opbouw: iedere werknemer –ongeacht leeftijd of duur van het dienstverband- bouwt een derde (1/3) maandsalaris op voor ieder kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. De transitievergoeding zal vooral voor oudere werknemers lager uitvallen. De uitzondering voor de kleine werkgever komt per 2020 te vervallen.

Transitievergoeding wordt uitgebreid

De mogelijkheden om een compensatie te krijgen voor de transitievergoeding worden uitgebreid.

Compensatie voor transitievergoeding bij ontslag na ziekte

Werkgevers krijgen vanaf 2020 een compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke medewerkers. Dus wanneer een werknemer wordt ontslagen na twee jaar ziekte, kan de werkgever voor de transitievergoeding gecompenseerd worden.

De aanvragen voor de compensaties kunnen vanaf 1 april 2020 bij het UWV worden ingediend. De regeling werkt terug tot 2013, dus voor alle ontslagen op grond van langdurige ziekte. Dit geldt ook voor de slapende dienstbetrekkingen waar de diensttijd gewoon doorloopt. Er wordt echter niet méér vergoed dan bij reguliere beëindiging verschuldigd zou zijn. De periode dat een dienstbetrekking slapend doorloopt telt dus niet mee. Het is aan u, de werkgever, om te bepalen of u zo’n transitievergoeding kunt voorschieten of wacht totdat een aanvraag kan worden ingediend.

Compensatie voor kleine werkgever

De kleine werkgever, die zijn onderneming moet beëindigen vanwege de eigen pensionering of omdat hij zelf langdurig ziek is, en daarom personeel moet ontslaan, wordt voor de transitievergoeding gecompenseerd. De kleine werkgever zal de werkgever zijn met minder dan 25 werknemers.

Deze regeling kent echter geen terugwerkende kracht. De compensatie voor de betaalde transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wordt dus alleen verstrekt als de transitievergoeding op of na 1 januari 2020 wordt betaald.

Consequenties

De werkgever heeft er rekening mee te houden dat er in meer situaties een transitievergoeding betaald zal moeten worden. Namelijk in alle situaties waarin de werkgever het initiatief tot ontslag neemt. En ook wanneer een contract voor bepaalde tijd niet wordt voortgezet. En in de horeca zullen er nogal wat tijdelijke contracten zijn. De werkgever doet er dus verstandig aan om een voorziening te treffen voor het betalen van de transitievergoeding.

Marijke Stevens

Work Legal is gespecialiseerd in collectief en individueel arbeidsrecht en adviseert o.a. hoteliers

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Overig nieuws

Economie
Horeca 22.00 uur dicht, maximaal dertig gasten binnen

De horeca is verplicht om vanaf dinsdag 29 september de deuren om 22.00 uur te sluiten. Vanaf 21.00 uur mag er niemand meer naar binnen. In publieke ruimtes mogen nog maar maximaal 30 mensen samenkomen. In de buitenruimte gaat landelijk een maximum van 40 personen gelden voor bijeenkomsten. Daarbij ...

Economie Amsterdam Interview
Hoe komt Amsterdam uit de crisis? Reinier van Dantzig (D66) zoekt kwaliteitstoerist

Het contrast kán niet groter. Van een overvolle stad in 2019 naar een angstvallig stil Amsterdam in de zomer van 2020. Het massatoerisme verdween en de hotels in de hoofdstad blijven leeg. Terwijl het COVID-19 virus de hotellerie in zijn greep houdt, worden er plannen gesmeed om Amsterdam in ...

Economie KHN
KHN pleit voor extra steunmaatregelen

De snelle toename in het aantal besmettingen was de aanleiding voor een extra persconferentie van premier Rutte en minister De Jonge vanavond. Het aantal coronabesmettingen blijft stijgen, het kabinet grijpt daarom landelijk keihard in. Opnieuw krijgt de horeca harde klappen. Aanvullend op de maa...

Achtergronden Tech
Horeca gebruikt relatief vaak online platformen

Circa 8 procent van de Nederlandse bedrijven met twee of meer werkzame personen gaf aan in 2018 online platformen te hebben gebruikt om hun goederen en diensten af te zetten. De belangrijkste redenen waren de toegang tot een grotere afzetmarkt (83 procent) en gemak (75 procent). Dit blijkt uit het o...

Economie
"Horeca 22.00 uur dicht, maximale groepsgrootte naar 30"

Tijdens de persconferentie van vanavond zal premier Mark Rutte bekendmaken dat de horeca iedere dag verplicht om 22.00 uur de deuren zal moeten sluiten. In publieke ruimtes mogen nog maar maximaal 30 mensen samenkomen. Dat geldt dus ook in restaurants. Daarbij wordt het personeel niet meegerekend. D...

Toerisme Coronacrisis
''Dit jaar 70 procent minder buitenlanders naar Nederland''

Het aantal buitenlanders dat dit jaar naar Nederland komt, ligt 70 procent lager dan vorig jaar. Bovendien gaan ongeveer 40 procent minder Nederlanders op vakantie in eigen land, waarmee het niveau van het toerisme terug op het niveau is van de jaren negentig, zo schetst het Nederlands Bureau voor T...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Lees Nu
Wat vindt Sander Allegro ervan?
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2020 - Uitgeverij PS

Uitgave door: