Nieuwe ketenregeling en transitievergoeding

30 juli 2015 |
Nieuwe ketenregeling en transitievergoeding

Veel horecagelegenheden, waaronder bijvoorbeeld strandtenten, maken gebruik van de mogelijkheid om tijdelijke
arbeids-overeenkomsten in de wintermaanden te onderbreken met meer dan drie maanden. Tot 1 juli 2015 vangt de keten na deze onderbreking opnieuw aan en ontstaat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Foto: Lianne Hoorntje (links) en Charlotte Buijsman

Vanaf 1 juli 2015 wordt deze onderbrekingsperiode verlengd van drie naar zes maanden. Bovendien geldt vanaf 1 juli 2015 dat nog slechts drie arbeidsovereenkomsten mogen worden gesloten met een totale duur van maximaal 24 maanden (in plaats van maximaal 36 maanden). Wanneer deze grenzen worden overschreden, ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zo heeft iemand die in een strandtent werkt en binnen zes maanden weer wordt opgeroepen na twee jaar recht op een vast contract en moet dan het hele jaar worden doorbetaald.

Een andere belangrijke wijziging is de invoering van de transitievergoeding. Vanaf 1 juli 2015 krijgen werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn recht op een transitievergoeding als hun arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever, tenzij de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Dit geldt ook als de werkgever besluit een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege te laten aflopen. Voor 1 juli 2015 was in deze situatie geen vergoeding verschuldigd.

Aanvankelijk zou de transitievergoeding per 1 juli 2015 onmiddellijke werking hebben. Vanuit verschillende hoeken werden hiertegen bezwaren geuit. Werkgevers zouden tijdelijke werknemers (onder andere bij seizoensgebonden arbeid) mogelijk niet opnieuw willen inhuren als de vergoeding per juli 2015 direct in werking zou treden en het arbeidsverleden voor 1 juli 2015 (minus de onderbrekingen) volledig mee zou tellen bij de berekening van de vergoeding. Naar aanleiding van deze bezwaren is een overgangsregeling geïntroduceerd op grond waarvan in geval van tijdelijke arbeidsovereenkomsten de opbouw van de transitievergoeding wordt beperkt.

Het is de vraag of deze overgangsregeling voldoende is voor werkgevers die werken met seizoenswerkers. FNV Horeca verwacht in ieder geval dat de nieuwe ketenregeling ertoe zal leiden dat sommige horecaondernemers gaan werken met steeds wisselend personeel om te voorkomen dat zij gebonden worden aan vaste contracten. Horecaondernemers verliezen hierdoor ervaren personeel. Het streven van de overheid om werknemers met de nieuwe ketenregeling meer en sneller zekerheid te bieden, zal bovendien voor deze seizoenswerkers niet opgaan.

Lianne Hoorntje en Charlotte Buijsman
Advocatenkantoor BOEKEL:
"Lianne.hoorntje@boekel.com" www.boekel.com

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Overig nieuws

30 jaar Hospitality Management
11 jaar geleden in Hospitality Management: Chris Luken

Hospitality Management blaast dit jaar dertig kaarsjes uit. Dat mag gevierd worden en dat doen we dan ook uitgebreid! Iedere week publiceert de redactie een verhaal uit vervlogen tijden op de website. Deze week Fletcher-oprichter Chris Luken. In 2010 sprak Hospitality Management met de 'self- ...

Corona
Verspreiding Britse coronamutatie slecht nieuws voor de horeca?

Het Outbreak Management Team (OMT) laat weten zich zorgen te maken over de verspreiding van de Britse coronamutatie in ons land. In meest recente advies worden deze zorgen gedeeld. Ook worden strengere maatregelen niet uitgesloten. Welke dat zijn, is nog niet bekend, alhoewel de avondklok al besprok ...

Economie Corona
Hotelovernachtingen volgend jaar weer terug op niveau 2019

Na de grootste dip uit de historie van de hotelsector is herstel in zicht. In 2022 komt het aantal hotelovernachtingen in Nederland weer uit op het niveau van piekjaar 2019 met bijna 55 miljoen. In Amsterdam duurt het een jaar langer voordat de schade is ingelopen, omdat de stad erg afhankelijk is v ...

Achtergronden Ondernemen
Max Brown Hotels winnaar 'Hotel Website of the Year 2021'

Zojuist is tijdens een digitale ceremonie bekend gemaakt dat Max Brown Hotels winnaar is geworden van de Hotel Website of the Year verkiezing 2021. De hotelketen mag deze titel een jaar lang voeren en heeft een bokaal en een cheque ter waarde van € 1.000 ontvangen. Communicatieboodschap door ...

Personeel Achtergronden
Bekende gezichten van Château Neercanne nemen afscheid

Château Neercanne kondigt aan dat twee bekende gezichten van Château Neercanne per 1 maart aanstaande afscheid gaan nemen vanwege een volgende stap in hun carrière. Maître d’Hotel Dennis Lemmens maakt promotie binnen Oostwegel Collection en wordt Food & Beverage Ma ...

Hans van Spronsen
Column Hans van Spronsen: 2020; Het jaar van personeelstekort tot gastentekort

Begin 2020 was onze zorg en grootste uitdaging voor het jaar: het personeelstekort. In maart werden we ruw geconfronteerd met een nieuwe werkelijkheid. Corona sneed ons de pas af. Dit met ongelofelijke gevolgen voor onze sector. Al snel moesten we leven met de verplichte sluiting en vervolgens met d ...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Twee keer per week alle hotelupdates

Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2021 - Uitgeverij PS

Uitgave door: